現場リソースと品質管理の両立
求人媒体だけでは応募が集まりにくくSNS採用広報を始めたいが、面接や労務業務と兼任で原稿作成の時間が取れない
USE CASE · RECRUITMENT & HR BRANDING
職場の日常・社員インタビューから、求職者の共感と応募を生む採用SNS運用。
会社説明資料PDF・社員の写真・1日密着ショート動画をもとに、TikTok・Instagram・YouTube Shorts・Facebookで採用広報を展開。人事責任者の承認フローで安心して発信できます。
COMMON CHALLENGES
採用広報・人事・リクルート運用でよくあるSNS運用の課題
現場の本業を圧迫せず、正確で継続的な情報発信を行うために解決すべきポイントです。
現場リソースと品質管理の両立
社員インタビューやオフィス紹介のショート動画を撮ったものの、編集後のタイトルや紹介文の作成が溜まっている
現場リソースと品質管理の両立
募集要項や労働条件と矛盾する表現がないか、人事部長や経営陣が確認してから公開したい
PRIORITIZED WORKFLOWS
採用広報・人事における推奨SNSワークフロー（優先度順）
採用広報・人事・リクルート運用で特に活用頻度が高いチャネルを最上段（①番目）へ繰り上げて表示しています。どちらのワークフローも同一プランの投稿作成枠内で自由に組み合わせてご利用いただけます。
社員インタビュー・1日の仕事動画から作る（TikTok / YouTube Shorts）
職場のリアルな空気感や社員の人柄を短尺動画で伝えることが、現代の求職者の応募意欲に直結するため最優先となります。
- 対象SNS：TikTok / YouTube Shorts
- 用意する素材：社員Q&A・職場の雰囲気・1日の流れを撮影した短尺動画（最大180秒）
- 作成枠の計算：YouTubeは1枠、TikTokは1枠（両方作成は2枠）
- 求職者の関心を引く動画タイトル・説明文案
- 職種・働き方に関するハッシュタグ設計
- 公開前の人事承認チェック
採用ピッチ資料PDF・社員写真から作る（Instagram / Facebook）
福利厚生・キャリアパス・事業ビジョンなどを文字と写真でじっくり伝える投稿も、同一プランの枠内で作成できます。
- 対象SNS：Instagram / Facebook
- 用意する素材：会社説明会スライドPDF、社員・オフィス写真、インタビューメモ
- 作成枠の計算：Instagram・Facebookは片方でも両方同時でも1投稿作成枠
- 仕事の魅力とカルチャーを言語化した本文案
- 募集職種・エントリー導線の整理
- AI原文と人間修正文の比較確認
公開前の人間による安全確認（全業種共通ルール）
AIが生成した投稿案が勝手に外部SNSへ公開されることはありません。必ず担当者または責任者が「AIが作成した原文」と「人が修正した本文」、画像・動画、公開日時を確認し、「投稿OK」に承認した内容のみが公開処理へ進みます。
AIが生成した投稿案が勝手に外部SNSへ公開されることはありません。必ず担当者または責任者が「AIが作成した原文」と「人が修正した本文」、画像・動画、公開日時を確認し、「投稿OK」に承認した内容のみが公開処理へ進みます。
CONTENT THEMES
採用広報・人事での投稿企画テーマ例と最適プラン試算
会社情報・サービス資料・日々の写真や最大180秒の短尺動画から、以下のような企画を継続的に作成できます。
THEME EXAMPLE 01
入社1年目〜中堅社員に聞く「入社の決め手と現在のやりがい」
過去の投稿履歴と照合し、内容の重複を避けながら媒体別の文字数・ハッシュタグへ自動整形します。
THEME EXAMPLE 02
未経験から活躍するまでの研修ステップとチームサポート体制
過去の投稿履歴と照合し、内容の重複を避けながら媒体別の文字数・ハッシュタグへ自動整形します。
THEME EXAMPLE 03
オフィス環境・1日のスケジュール紹介とカジュアル面談のご案内
過去の投稿履歴と照合し、内容の重複を避けながら媒体別の文字数・ハッシュタグへ自動整形します。
採用広報・人事におすすめの月間作成枠と料金目安
月額 ¥64,800 / 月（税込）・投稿作成枠 月12枠
週3回を目安に運用。まずは7日間の無料体験（投稿作成枠1枠・体験期間中の解約は0円）から操作感をお試しいただけます（本契約開始時に初期導入・専用AIセットアップ費 ¥55,000・税込）。
FAQ
採用広報・人事・リクルート運用での導入に関するよくある質問
会社説明会のスライド（PDF）を読み込ませて採用投稿を作れますか？
はい。採用ピッチ資料や会社案内のPDFを添付することで、自社の強みや制度を正確に反映した投稿文案を作成できます。
部署のメンバーが作った案を、人事責任者が確認してから公開できますか？
はい。作成者と承認者の権限を分けられるため、募集条件や社内ルールに照らして人事責任者が「投稿OK」にしたものだけが公開されます。
採用エントリーや問い合わせにつながったか計測できますか？
はい。成果レポート機能で、どの採用企画テーマがクリックや問い合わせ（応募相談）につながったかをファネル形式で把握できます。